员工工伤死亡公司怎么赔偿

员工因工伤死亡后，公司需要承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项赔偿。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

公司要及时向社保部门申请工伤认定及赔偿，得准备好劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。要是公司没有依法购买工伤保险，那所有赔偿责任都得公司自己承担。比如，丧葬补助金会根据统筹地区上年度职工月平均工资来确定具体金额；供养亲属抚恤金会依据职工本人工资及亲属情况按比例发放；一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。这些都是法律明确规定的，公司必须按照要求去做，保障员工及其亲属的合法权益。
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员工因工伤不幸去世，公司得负责丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这几块费用。

丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。打个比方，要是当地上年度职工月平均工资是5000块，那丧葬补助金就是5000乘以6，也就是30000块。

供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，还没劳动能力的亲属。配偶能拿每月40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这些标准上每人每月再多10%。比如说职工本人工资是8000块，配偶每月就能拿到8000乘以40%，也就是3200块。

一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

公司得赶紧向社保部门申请工伤认定和赔偿，得准备好劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明这些材料。要是公司没按规定给员工买工伤保险，那所有赔偿责任都得公司自己扛。所以公司可别偷懒，得把这些事儿都办妥当，不然就得自己掏腰包付一大笔钱，这可不是个小数目啊。
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员工因工伤不幸死亡，依据法律规定，公司需承担多项赔偿责任。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则按职工本人工资的特定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在此标准基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

公司有责任及时向社保部门申请工伤认定及赔偿事宜，并准备好如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。若公司未依法为员工购买工伤保险，那么所有赔偿责任将由公司自行承担。这体现了法律对员工权益的保障，也明确了公司在员工工伤死亡事件中的责任义务，促使公司依法依规处理此类情况，确保员工家属能得到应有的赔偿，维护社会公平正义与法律尊严。
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员工因工伤去世，公司要负责丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给因工死亡职工生前供养且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月加10%。

一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

公司得及时向社保部门申请工伤认定和赔偿，准备好劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等材料。要是公司没依法买工伤保险，所有赔偿就得公司自己承担。一旦出现员工工伤死亡情况，公司得按规定处理这些赔偿事项，准备材料、申请认定等都不能马虎，不然就得自己扛下所有赔偿责任，所以要清楚各项赔偿标准和流程，依法依规办事。
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员工因工伤死亡，公司要承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月增加10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。公司应及时向社保部门申请工伤认定及赔偿，准备好劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等材料。若公司没依法购买工伤保险，所有赔偿责任由公司自己承担。