没合同没工伤保险工伤后应该如何陪

1.无劳动合同和工伤保险，职工工伤也能获赔。先收集工资支付凭证等证明劳动关系。
2.确定劳动关系后，事故伤害发生起一年内，劳动者或亲属向社保行政部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿由单位承担，包含医疗费等。若单位拒付，可仲裁，不服仲裁结果还能起诉。注意收集保留证据维权。
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结论：
即便没有劳动合同和工伤保险，职工受工伤依然可以获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，在没有劳动合同和工伤保险的情况下，职工受工伤也有获赔途径。首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明劳动关系。之后自事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属可向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿责任由用人单位承担，需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位拒不支付，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。整个过程中，收集和保留相关证据至关重要。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律事宜，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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即便无劳动合同和工伤保险，职工受工伤也能获赔偿。职工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，自事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿责任由用人单位承担，需支付医疗、康复费用及住院伙食补助费等。
1.为证明劳动关系，职工要积极收集各类能证明自己工作情况的材料。
2.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定时间和流程操作。
3.若单位拒不支付赔偿，可通过劳动仲裁和诉讼途径解决。整个过程需注意收集和保留相关证据，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）无劳动合同和工伤保险，职工工伤仍能获赔。关键在于证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。这些材料是确定双方存在劳动关系的重要依据。
（2）确定劳动关系后，劳动者或其近亲属需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，后面权益才能得到保障。
（3）认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。根据不同的伤残等级，职工可获得相应赔偿。
（4）赔偿责任由用人单位承担，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁和诉讼途径解决。

提醒：
整个工伤索赔过程务必收集和保留好相关证据，因不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）若职工没有劳动合同和工伤保险，受工伤后第一步需收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）在确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属要向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）工伤认定后，进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（四）赔偿责任由用人单位承担，其应支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（五）若单位拒不支付赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（六）整个过程要注意收集和保留相关证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。