违反劳动法拖欠工资该如何处罚

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（2）若拖欠工资情节严重，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可通过多种途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉。这些途径为劳动者维护自身合法权益提供了保障。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时维权，不同途径有不同流程和要求，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，可先等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）若拖欠工资情节严重，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位违法拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.若拖欠工资情节严重，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉等方式维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金；情节严重劳动者可解除合同获经济补偿，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。若拖欠工资情节严重，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资情况时，不必惊慌，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径来维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到此类复杂的工资拖欠问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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1.用人单位拖欠工资属违法行为，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，情节严重时劳动者可解除合同并获经济补偿，劳动者也有多种途径维权。
2.为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，建立健全工资支付管理制度。劳动行政部门需加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度，及时处理劳动者投诉。劳动者自身要增强法律意识，遇到拖欠工资情况，及时通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。