劳动合同是否应该规定违约金

1.劳动合同能规定违约金，但限制严格。
用人单位仅在两种情况可与劳动者约定违约金。
2.服务期约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期，要按约定付违约金，数额不超培训费用。
3.竞业限制约定。单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反需付违约金。
4.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
劳动合同可规定违约金，但仅限服务期约定和竞业限制约定两种情形，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金。在服务期约定中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，就能约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，且数额不能超过用人单位提供的培训费用。对于竞业限制约定，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反该约定需支付违约金。除这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意设定违约金条款。如果在劳动合同中遇到违约金相关的问题，不清楚是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询。
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劳动合同虽可规定违约金，但限制严格。法律仅允许用人单位在两种情形下与劳动者约定违约金。
1.服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.竞业限制约定：用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时需支付违约金。

除上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位应严格遵循法律规定约定违约金，避免因违法约定引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，遇到不合理的违约金约定可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）劳动合同约定违约金有严格法律限制，只有服务期约定和竞业限制约定这两种特定情形下，用人单位才能与劳动者约定违约金。
（2）在服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可约定服务期。若劳动者违反该约定，需支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
（3）对于竞业限制约定，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定相关条款。一旦劳动者违反，就需按约定支付违约金。而除了这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者要明确只有上述两种情形会涉及违约金，签订劳动合同时注意相关条款。不同案情下违约金问题处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位
1.若想与劳动者约定违约金，需在提供专项培训费用进行专业技术培训时，与劳动者明确约定服务期，同时约定违约金数额时要确保不超过提供的培训费用。
2.与负有保密义务的劳动者签订竞业限制条款并约定违约金。
3.除服务期和竞业限制约定外，不要与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则该约定无效。

（二）对于劳动者
1.接受专项培训并签订服务期协议后，要遵守服务期约定，避免违约支付违约金。
2.若负有保密义务并签订竞业限制条款，应遵守相关约定，防止违约。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。