劳动合同已经到期是否能直接离职

法律分析：
（1）劳动合同到期，员工能否直接离职视情况而定。当单位维持或提升约定条件续订合同，员工不同意，员工可直接离职，单位无支付经济补偿义务。比如单位提出按原工资标准续约，员工不想续约就可直接走。
（2）若单位降低约定条件续订，员工不同意，可直接离职，单位需支付经济补偿。例如原本月薪5000元，续约降为4500元，员工拒绝可获补偿。
（3）单位不打算续订，员工能直接离职，单位要支付经济补偿。经济补偿依据工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

提醒：
劳动合同到期时，员工要注意单位续订条件。不同情形对应不同补偿结果，若有疑问，建议咨询律师进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工在劳动合同到期后，要先明确单位对于续订合同的态度和条件。若单位维持或提升条件续订，自己不同意可直接离职，不过无经济补偿；若单位降低条件续订或不打算续订，自己不同意可直接离职且单位需支付经济补偿。
（二）留意自己在本单位的工作年限，以此计算应得的经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期后能否直接离职分情况而定。若单位维持或提升条件续订，员工不同意，可直接离职，单位无需补偿。
2.若单位降低条件续订，员工不同意，能直接离职，单位需支付补偿。
3.若单位不打算续订，员工可直接离职，单位要支付补偿。
4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。除第一种情况，员工到期都可直接离职，部分情况单位要补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同到期，除单位维持或提升条件续订而员工拒绝外，员工可直接离职，部分情况单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后的离职情况分多种。若单位维持或提升约定条件续订，员工不同意，可直接离职且单位无补偿义务；若单位降低条件续订员工不同意，或单位不打算续订，员工直接离职时单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。在处理劳动合同到期问题时，情况较为复杂，不同情形的判断和经济补偿的计算可能存在难点。如果大家在劳动合同到期遇到疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期后员工能否直接离职及单位是否支付经济补偿，取决于不同情形。除单位维持或提升条件续订而员工拒绝外，员工均可直接离职，部分情况单位需支付经济补偿。
1.若单位维持或提升约定条件续订，员工不同意，可直接离职，单位无需支付经济补偿。
2.若单位降低约定条件续订，员工不同意，可直接离职，单位需支付经济补偿。
3.若单位不打算续订，员工能直接离职，单位要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议员工在合同到期前与单位沟通续订事宜，明确双方意向；若符合获得经济补偿条件，应及时向单位主张自己的权益。