歇业清算,员工工资应该怎么样理赔

法律分析：
（1）企业歇业清算时，员工工资等处于法定优先受偿顺序。公司财产需先支付清算费用，接着要保障职工工资、社保费用以及法定补偿金等，之后才处理税款、债务等。
（2）企业解除劳动合同时，必须一次性付清劳动者工资。经济补偿有明确计算方式，按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）当企业拒不支付员工工资和经济补偿时，员工可采取合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到企业歇业清算工资问题，要及时关注企业清算进度，若权益受损应尽快维权。不同企业情况不同，建议咨询专业人士分析。
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1.企业歇业清算时员工工资有法定优先受偿权，公司财产需先支付清算费用、职工工资、社保费用、法定补偿金等，之后再处理税款、债务，剩余财产按股东情况分配。企业解除劳动合同时要一次性付清工资，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若企业拒不支付工资和经济补偿，员工可采取措施维权。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业履行支付义务；二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定企业支付工资和经济补偿。员工应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地维护自身权益。
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结论：
企业歇业清算时员工工资优先受偿，解除合同时应一次性付清工资，还有相应经济补偿，企业拒付员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，企业歇业清算，公司财产分配有法定顺序，员工工资、社保费、法定补偿金等优先于税款、公司债务等。并且企业解除劳动合同时需一次性付清工资。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果企业拒不支付员工工资和经济补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在企业歇业清算工资补偿等方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议。
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（一）企业歇业清算时，要确保员工工资在支付清算费用后优先发放，同时还要支付社会保险费用和法定补偿金。
（二）解除劳动合同时，企业需一次性付清劳动者工资。
（三）按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若企业拒不支付工资和补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.企业歇业清算，员工工资优先受偿。公司财产先支付清算费用、工资、社保费、法定补偿金，缴税偿债后，有限责任公司按股东出资比值，股份公司按持股比值分配剩余财产。
2.企业解除合同要一次性付清工资。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年，不满半年付半月工资。
3.企业拒付工资，员工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。