合同到期单位不再续签需要支付补偿吗

法律分析：
（1）劳动合同到期时，一般单位不再续签需给劳动者经济补偿。但存在例外情况，即单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，单位无需支付补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡考量。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，比如工作三年就支付三个月工资。
（3）对于工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里明确了不同工作时长对应的补偿标准。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，为经济补偿提供了具体的计算基数。

提醒：
劳动者要留意单位续签合同的条件，若符合补偿条件应及时主张自己的权益。不同案情可能适用不同法律规定，建议咨询进一步分析。
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（一）单位在劳动合同到期不再续签时，需明确除自身维持或提高条件续订而劳动者不同意这种情况外，都要给劳动者经济补偿。
（二）计算经济补偿时，要准确统计劳动者在本单位的工作年限。若满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算并支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。
（三）确定月工资时，应是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.一般来说，劳动合同到期，单位不续签要给劳动者经济补偿。但用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况除外。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.这里的月工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
劳动合同到期，一般单位不再续签需支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外。经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作三年，单位不再续签，就应支付三个月工资的经济补偿。若对劳动合同到期经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供准确解答。
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1.一般而言，劳动合同到期单位不再续签时需给劳动者经济补偿。不过若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的则无需补偿。这一规定保障了劳动者在合同到期时的权益，也平衡了用人单位的合理权益。
2.经济补偿计算方式明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在劳动合同到期前，明确告知劳动者是否续签意向，若不续签应及时按规定计算并支付经济补偿。劳动者则要了解自身权益，在遇到单位不按规定支付补偿时，可通过合法途径维护自身利益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。